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其他資訊

　　我們要怎樣才會快樂呢？
　　將有趣的事物占為己有？
　　或是與其他小朋友一起分享？
　　又該如何實現心中的願望呢？

　　溫馨有趣的六篇故事，搭配漂亮的插圖，
　　還有知識大補帖及動動腦的多元智能遊戲，
　　引導小朋友領悟如何快樂的小祕密……

　　適讀年齡：國小低年級以上

作者簡介

燕子飛

　　燕子飛，本名金珊珊，河南省開封市人，河南省兒童文學學會理事。

　　曾在《娃娃畫報》、《少年時代》、《快樂語文》、《快樂巧連智》、《小火炬》、《東方少年》、《中國兒童畫報》、《咪咪畫報》、《小溪流》、《小學生拼音報》、《幼稚園》、《咪咪畫報》、《小火炬》、《益智畫冊》、《少兒畫王》、《童話世界》、《快樂童話》等雜誌報刊上發表多篇童話和童詩。二○一○年七月，童話繪本《一碗幸福的湯》在台灣出版。

　　住在大樑城的回族女孩，愛寫童話的幼兒老師。

　　喜歡安靜，喜歡純真，喜歡看所有孩子的笑臉；相信愛，相信明天，相信一切美好的事物。
　　喜歡在童話裡做回孩子，喜歡在詩歌裡變成精靈，喜歡用文字建一座紫色花房。
　　喜歡把靈魂繡進每片花瓣，喜歡一個人靜靜地收集花香！

　　歡迎來我的玻璃花房看花：blog.sina.com.cn/yan_zi_fei_de_hua_fang

繪者簡介

吳楚璿  Kenny（筆名「仙筆」）

　　一九六七年生於台灣桃園，自小酷愛繪畫。一九八五年畢業於復興商工設計組，一九九三年修業於實踐大學應用美術系，一九九七年獲選國立編譯館優良漫畫第二名。

　　從小就喜歡塗鴉，沉溺於色彩中；在色彩堆砌的遊戲中，滿足了創作無限的欲望。畫紙上的瑰麗色彩，承載的是童年所有的理想與夢。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 燕子飛/作者、吳楚璿/繪者    新功能介紹
• 出版社：慈濟傳播文化志業基金會    新功能介紹
• 出版日期：2011/02/26
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲有想過為什麼你的薪水低於平均值？。（圖／取自免費圖庫pexels） 文／洪雪珍 你有爭取加薪的野心？ 對於政府公布的薪資數據， 你經常懷疑太高嗎？那麼，真相是這些平均薪資其實已經被低估過，所以你應該要問的是，為什麼你的薪水低於平均值？其實，你不必這麼委屈…… 根據行政院主計處公布的2015年受雇員工年薪，平均逾67萬元，比前一年增加1萬6千元，很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼，是那裡出了問題？答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是： 1.去年別人加薪了，但是你沒有！ 2.去年你加薪了，但並未加到1萬6千元，而別人遠遠超過這個金額！ 你的朋友為什麼也沒領到67萬元？ 以下這個事實更是刮骨地殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元。這個月暈現象會讓人以為，全台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據80／20法則，領低於67萬元的上班族占了大多數，可以想見另外少數的那群高薪族，年薪高得令人咋舌。 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除以12個月，出現月薪5萬6千元，不少人會想：「那有可能這麼高？」停，停，請停止質疑……別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗。過去景氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬元至少要除以13個月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4萬8千元，並不是5萬6千元。不過即使是4萬8千元，大多數人仍覺得實際上沒有領到這麼多，因為這個金額還包括已繳出去的勞健保與勞退。 不過聰明的人不是只問what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只嚷嚷：「我沒有領67萬啊！」而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬，而我沒有？」這才是有心面對薪資真相的正確態度！ 且讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在哪些部分加薪，以及加了多少薪，提供給自己一個明確具體的努力方向。 【薪資趨勢①】未來，平均薪資一定會再調高 一反過去的低靡，2015年的薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，只是一個起點，它勢必成為一個長期向上的走勢，對於勞工而言是一個正面的好消息。 這幾年來，經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，只能每年在最低基本工資上調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，正視自己的低薪與青貧的問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到人才或留住人才。 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪，主要還是因為人口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況，是不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。 【薪資趨勢②】本薪變少，獎金變多 重點來了，調薪為什麼沒有你？ 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化，是經常性薪資占68.8％，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、三節及全勤獎金等）占17.4％，為歷年最高。 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化越來越快，他們擔心調本薪會使人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金領得多，景氣差時只剩本薪可領，展開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你來拿本薪加獎金加紅利，沒本事就只能領本薪。 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務職，即使不是業務職也兼做業務。像郵局櫃檯人員要賣保險、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西……太多太多了，都是靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領越來越微薄的本薪。 若是想領高薪，必須改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。 【薪資趨勢③】薪資M型化 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可惜主計處沒有公布前20與後80的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否則真相會更清楚。 未來薪資會持續往上走，如果你仍處於無感狀態，就表示自己屬於「在平均後被往上拉高數字」的低薪族；另一端高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自己不斷被甩在後面，越來越遠，直到看不見對方的背影。 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能力，也就是國際的流動能力。擁有這項能力的人才有可能躋身高薪族，他們的薪水是以國際水準計價，不是和台灣看齊，拉高不是幾趴的成數而已，而是倍數的跳躍；相反地，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船上下浮沈，每年盼著幾百塊錢的加薪。 薪資會越來越不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資倒退，總覺得還有人作伴，大家一起苦，可是未來主計處每年公布薪資往上漲時，而自己的薪資紋風不動，心裡就會比過去更苦，相對的剝奪感日深！所以，一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外，請一定要注意上面三個趨勢。 想做事，也得會做人 社會上，當官的不見得是意見領袖；職場裡，也有些人職位低，江湖地位卻很高，不要得罪他們，否則會遭到杯葛，虎落平陽被犬欺，難免要嘔氣。其實，你不必這麼委屈…… 明星再大牌，都知道有兩種人不能得罪，第一名是攝影師，他可以把185公分的帥哥，拍成只有165公分的矮個兒，第二名是記者，他會把這張照片刊出來，還放大，並加上標題與圖說，網路瘋傳，讓全世界都以為本尊只有165公分。 在職場裡，也有一些人身上掛著牌子寫著「不要惹我」，他們不見得兇神惡煞，卻絕對是一號人物，在一些致命關鍵上，掌握生殺大權，立判生死。 所以，新人一到辦公室，第一件事就是要察言觀色，看出每一個人在這家公司裡的江湖地位。請注意，不是職位，而是江湖地位！ 可惜的是，很多年輕人偏偏不信邪，以為做事比做人重要，沒有本事才要花心思在做人上面，只要為組織好，沒有得不得罪的問題。殊不知自己加不了薪、升不了官，就是卡在這個牛脾氣上。 無法識別的小人物，可能是一流殺手 首先，萬萬得罪不起的第一號人物是老闆，第二號人物是主管，第三號人物是老闆的親信或家臣。可是，這些大咖，誰都知道敬畏三分，比較不容易成為隱藏版地雷，怕的是「閻王好惹，小鬼難纏」，因此最重要的是找出難纏的小鬼。 偏偏有些「小鬼」位居基層、外表和善、態度溫良恭儉讓，容易被輕忽，無視他們的殺傷力。 Kelly剛到這家二十多年歷史的公司，資深員工多，關係盤根錯節，一時無法理清楚。除了默默觀察外，本著與人為善的態度，對人客氣有禮，才一上任，Kelly被交派一項專案，必須和另一個部門的基層主管Scott密切合作。 在互動過程中，Scott雖然位階比Kelly低，但是掛著一張撲克臉，說話還有些衝，Kelly不以為意，儘量配合Scott做事。當時正值中秋節，老家寄來五十年老欉麻豆文旦，Kelly請Scott和同事分享。事隔一年後，有一次老董事長向兒子總經理提到Kelly這個人： 「二十多年來，我從沒聽過Scott稱讚別人，Kelly是第一個，非常不簡單！想必Kelly有過人之處，兒子啊，你有注意到嗎？」 這番詢問輾轉傳到Kelly耳裡，傳話的人還加註： 「你不知道喔，Scott是第一代員工，和董事長一起打天下，全公司Scott只聽董事長一個人的話，有時連總經理都會被嗆回去……」 Kelly這才知道，Scott在公司裡位階不高，卻是一號人物，有其江湖地位，影響力不容小覷。 圈子很小，一個也得罪不起 Monica在美國剛拿到博士學位時，到一所大學任教。有一天，一位資深人員踩到她的地雷，一向堅守原則的Monica找上對方理論，結果相持不下，不歡而散。就在Monica要祭出下一招，告到校務單位之前，系主任現身她的辦公室，送上一句話： 「你所在的圈子很小，而你的職業生涯很長。」 連自由派的美國學術界大老都這麼想，讓Monica深感震撼，決定暫時收手，休兵止戰。十年過去了，Monica發現系主任的話符合實情，系上人員看似來來去去，卻都是老面孔，的確是小圈子，誰都得罪不起。 後來，Monica回到台灣擔任企業人資主管，也發現即使員工數千名的大企業，人員來來去去，握有實權的一直是某些人，每隔一陣子從A公司跳到B公司，仍然處在一個小圈子裡。在企業工作十年後，她再悟得一個真理：「一個人能不能成功，15℅靠做事，85℅靠做人，人際關係的處理至關重要。」 洪雪珍粉絲專頁 《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》／時報出版，在各大書局及網路書店都可以購得。 本文獲授權，請勿任意轉載！

▲許多未涉事少女，容易掉入網路陷阱。示意圖，與本文當事人無關。（圖／視覺中國CFP） 大陸中心／綜合報導 浙江省衢州市55歲吳姓男教師利用多個QQ帳號，冒充小鮮肉與女網友們聊天並交往，他約對方出來後便說：「我這麼老當然不是妳男友，我是妳男友爸爸」。他以找媳婦為由與少女拉關係，最後再找機會性侵。吳男5年多來已性侵4名未成年，目前被法院一審判決有期徒刑14年。 據《錢江晚報》報導，吳姓男教師2011年至2016年期間，利用多個QQ帳號與少女聊天，他還冒充小鮮肉與對方談戀愛，時機成熟後就約女網友見面，再裝成是小鮮肉的爸爸來考察未來媳婦。吳姓男教師以精通祛痘美容為名，假意替少女美容，實際上是借機性侵。多名少女為了能嫁進「小鮮肉」家中當媳婦，就乖乖聽取帥哥父親的話，最後上當受騙。 其中一名受害者小琴被性侵後情緒反常，成績也一落千丈。小琴母親發現女兒的異狀後詢問，才得知吳姓男子惡劣的行為，連同丈夫在飯店逮住傷害女兒的吳男，並交給警方審理。 衢州市柯城區人民法院一審判決，吳男違背婦女意志，採用其他手段與多名未成年女子多次發生性關係，最終以性侵罪被判處有期徒刑14年。 ▼少女為了能嫁給「小鮮肉」，對吳姓男教師毫無防備。（圖／CFP） ★ 版權聲明：圖片為版權照片，由CFP視覺中國供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！

文／東區馮迪索 各位酸酸知道貓在想什麼嗎？如果你不是很了解的話，以下有封貓咪寫的信，給大家參考參考，不過切記啊......貓是很有霸氣的，如果你無法配合的話，我想你以後日子可能不好過喔。 親愛的人類： 你已經養了我2年，為了大家好，我有些事要跟你說，如果你能夠配合我改變生活作息，那你一定會過得很好。 1.貓砂盆不准有屎！ 你當過兵嗎？你知道營區廁所的垃圾桶「不准有衛生紙」嗎？我們貓咪也是，只要盆子裡有一點點大便，看起來就像大便滿出來，噁心到無法接受，所以你最好乖乖挖貓砂，如果不從，我會另外找地方上廁所，而「這個地方」可能是任何地方，例如你的床、你的衣櫃、你的鞋子等地。 2.給我吃濕食！ 對我來說，罐罐+乾乾的行為是不被允許的，要嘛就全部給罐罐，這樣吃起來才爽啊！每個禮拜天最好還能加個鮪魚，讓我打打牙祭。雖然這要求看似任性，但人類請動腦想一下，濕食除了好吃外，還能幫助我補充水分，好處很多啊。 3.乖乖讓我踏5分鐘！ 人類就是傻！能被我「踏踏」，可是你上輩子修來的福氣，加上你這輩子對我很照顧，把我當自己小孩一樣寵，我才會踏你表達愛意，大家都求之不得，你敢推開我就給我試試看！ 4.對我送的禮物好一點！ 我為了你千辛萬苦去狩獵，你居然在我面前把「蟑螂、老鼠、鳥兒」屍體丟掉？！你有想過我的感受嗎？沒有，因為你只想到你自己！也許我的禮物沒有華麗的包裝，但那份心意比什麼都重要......。 5.我喜歡半夜運動！ 為了維持身材，我每天凌晨都會起來開運動會，愚蠢的人類要嘛就起床陪我運動，要嘛就給我閃一邊睡覺，不要在那邊邊睡邊碎念，小心我跑得不開心，等下就去踩你肚子喔。 以上幾點希望你都可以做到，當然我還有一些其他要求，如果你有心的話，可以點這裡去看，如果沒有的話，我也不強求，哼哼。 VIA：iizcat  

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